IT人员应该怎么跳槽_it行业跳槽人多吗

中国的程序员只有两个状态，刚跳槽和准备跳槽。

中国IT行业的快速发展对IT从业人员的需求不断扩大，记得08年刚毕业的时候，在帝都找一个3k的工作都让我特别满足，现在仅能写出”hello world”的程序员开口不上5位数都不好意思说自己是做开发的，跳槽工资不涨一半都不好意思朋友圈发自己换工作。工作2-3年以上，简历就会在各大公司和猎头手中流转，如果一周没接几个hr或者猎头的电话，还真有点不适应，面对hr和猎头描绘的美好前景，再想想自己的遭遇，跳槽的决定就愉快的确定了。

我自己经常看些文章，有时候也会关注一些职场文章，所以对自己的职业生涯有相对清晰的认识，但是回想一下还是有很大的不足。我很早就觉得电商这个行业不错，在我工作两年之后换工作时，就准备去一家电商公司。从hao123电商网站列表一个一个翻，看他们的招聘职位和要求，基本上知名点的公司都看了一遍，发现只有淘宝和库巴用的是java，京东用的是.net，但是有java的职位。后来经过一番努力，被X东翻了牌子，如愿进入了电商行业。”相对于大多数人的努力程度，根本都不用着拼天赋”，很喜欢这句话，为了不拼自己比较弱的天赋，所以我自己就很努力的学习和工作。但是有人的地方就有江湖，团队中每个人的能力是有差异的，但是个人在团队的贡献和作用是很难去量化和比较的，所以尽管我很努力(个人会无限放大自己的优点而放大对方的弱点)，但是发现我在团队中仍然不是核心成员，没有承担最核心的任务，当然也不能获得相应的福利。所以面对一个其他小伙伴的竞争，我逐渐落入下风，工作了差不多一年之后，面对hr和猎头的无限轰炸，我有了跳槽的想法，所以慢慢的放下的竞争的心理专注手头的工作，感觉心情和思路都开阔。

虽然有了跳槽的念头，还没有合适的职位，所以就在领导不注意的时间会去面试一些公司。做为一个职场人士，任何时刻都要做好团队工作，无论在什么状态都应该做好这一点，所以我当时虽然有跳槽的想法，但是仍然兢兢业业的做好自己的工作。当时团队有一个比较重要的任务，对于公司也很重要，所以那段时间我们团队都是铆住了劲，开发了2个月，线上测试2个月，当时每周至少通宵一次，终于上线完成，团队也到了收获的季节。因为自己的贡献也获得了领导的认可，慢慢的成为了团队的核心。跳槽的心慢慢的淡下来了，但是hr和猎头们仍然一如既往的轰炸。有一天一个猎头给介绍了一个土豪公司的职位，薪水非常给力，所以就抱着试试的心态去了，面试官也特别面子，直接让过了。虽然给过了，但是心里并没有很想过去，因为工作地点比较远，并且在原公司也逐渐获得了认可。所以我就给猎头说了一个我现在工资两倍的要求，土豪公司竟然答应了，并且年终奖是4个月，这次真的变成准备跳槽状态了。犹豫了两天，还是决定过去，领导也找我谈了一下，问到薪水的时候，他也说这个工资确实是给力，我们要涨2-3年才能涨到这个数字，后台就祝福我一路顺风了。

当时跳槽的理由:

公司待遇好，公司是集团大力发展的部门发展前景好，干两年回老家创业所以应该优先积累资本，X东已经很大的规模了甚至已经过了扩张期了，上升机会不大。

即便是现在看，这个职位仍然是一个很有吸引力的职位。

但是我们对比来看一下就有了差异：

我:公司没有发展起来，一直在混乱中，因为公司没发展个人上升渠道不通畅。目前已经从土豪公司离职了。

因为最近五年没有超过2年的职位经历，很多知名公司直接pass简历。

当时一起的小伙伴:

X东持续扩展，有的小伙伴做到了管理岗，有的做了架构师，福利待遇和title都有比较大的提升，各大公司争相竞聘。

什么时候我们应该跳槽，什么样的职位值得跳槽:

1、朝阳行业靠前的公司。

2、公司的核心部门。

3、如果是创业公司要有好的领导团队。

4、和直属领导(初试或者复试的面试人很可能是直属领导)有契合度。

5、自己的能力不能在原公司发挥，没有付出就没有收获

跳槽的忌讳：

1、工资低，成熟的公司的薪水是有自己一套机制的，公司在行业内的目标和职位定位的薪水是相关的。

2、遇到了困难，困难是一直存在的，每个职位都有它的优势和劣势，战胜对手的方式是”熬死”对方。

3、刚入职1年左右，发现公司的现状和自己的期望有区别，这个是正常的，媒婆都会夸自家闺女好的。

前方无绝路，希望在转角。IT人淡定下来，努力一下，说不定现在的公司收获更大。

做为职场人士，无论什么状态都要做好自己手里的工作。