hotmail 邮件怎么在foxmail里面挂_这样发简历邮件，HR根本不会点开

现在很多日常实习的投递方式免不了用邮件投递简历，甚至有一些校招的补招，都是采用邮箱收取简历的方式。

但在投简历的过程中，往往邮件投递简历效果又是最差的(举手中枪的我...)但是这种投递方式又是企业最爱用的...

为什么你的简历邮件，总是得不到回音？

其实从逻辑上来讲，不外乎三点情况

HR根本没收到你的简历

HR收到了但是没有打开

HR看完你的邮件决定把你out

其实国内很多大学生根本就不会发邮件，不懂得一封正确求职邮件的发送规范，而往往这些小细节和你的简历内容是毫不相关的，或许你本就是企业对口的目标人才，却因为不会发邮件，错失一份实习offer。

选择什么邮箱？邮件如何命名？

简历如何命名？正文里写什么？

要不要将简历添加正文？...

这些在校生最容易犯的错误，

随便踩一个坑就会输在第一步！

01 发送简历的邮箱

每一个准备投简历的同学，都会被一个邮箱的故事吓到。有很多学长学姐苦口婆心地告诉你：“投简历千万不要用QQ邮箱，会很low...”

导致我也一度以为一定要用163、gmail之类的佯装高大上。后来发现很多HR本身也是用的QQ邮箱收简历，于是我开始怀疑人生...

留QQ邮箱，其实是没有问题的，但是要设置好你的昵称和签名，不要不小心暴露了自己非主流的属性。

邮箱选择方面，可以参考这几个标准：

通知及时性

有些公司通知笔试面试可能就是收到邮件后的2天，有各种及时提醒很重要。

可信/专业程度

纯粹就是观感了，有些品牌总会给人 low 的感觉，都是约定俗成，没有办法...(QQ躺枪)

使用便利性

最好有多种客户端方便使用。

邮箱的问题解决了，但是还有更让HR头疼的事情，域名和昵称最多是观感不适，还不太会引起实际操作的障碍，但是如果投递简历的邮件命名和邮件正文写错了，那可比用错邮箱严重多了。

02 基本的邮箱设置

一定要记得，把邮箱设置里的姓名改成自己的真实姓名，如果你用foxmail、hotmail之类可以设置头像的话，请：要么不设置，要么设置成证件照！

要在设置里解决的事情还有一些奇奇怪怪的签名。比如下面这种：

如果真要加邮件签名，可以用一条分割线，然后下面用写明姓名、学校、身份标签、联系方式、通讯地址等基础信息，方便辨识，显得很专业。

03 邮件主题及命名

这样的标题你们感受下

连名字都不写，怎么让人家记住你。如果招聘信息已经注明投递格式的话，请务必按照既定的格式来撰写。不然会被直接删掉，不是危言耸听。凡定了格式的简历命名，HR在筛选时一定会有关键词，如果你的邮件命名都错了，根本筛不到你！

如果招聘信息没有要求的话，建议可以把自己的关键信息和目的展示在标题上，如：姓名-学校年级-投递部门及岗位。

这样收件人一眼望上去就可以知道你的基本信息和发邮件的目的，是一种直接有效的做法。申请岗位一定要一字不漏的写清楚，HR不是只招一个岗位，也没理由通过你的简历去猜你要投什么岗位。

05 邮件正文写不写

那些正文一个字不写，直接一个附件丢过来的，基本上不要，毫无诚意。

正文一定要写，礼貌是邮件的重要原则。开头请一定顶格写明“尊敬的先生/女士”这是基本礼仪。在无法确认对方性别时，使用“先生/女士”是比较保险的选择，贸然给收件人定性别，对方的心情该有多复杂。

正文内容可以简明扼要地介绍自己，同时点明自己的突出优势，指明想要投递的岗位。或是一封简短的自荐信，但一定不要太长，200-300字就够了，没有人想仔细品读你的长篇大论。写出你的特点，展现你的特色，把你最大的优点第一时间展现给hr看。

好了，HR应该会打开你的简历了，打开简历后怎么让你的简历留下来，而不是进入回收站呢？要知道一张简历被浏览的时间通常不超过30秒，大约在8－16秒之间。校招中更是残酷地只有5-10秒。如何短时间内抓住HR的眼球呢？

如何让HR看一眼就想录用

基本要求：

• 要让HR能一眼看到你的关键信息；
• 排版清晰、逻辑严谨、关键词明显；

大多数的简历停留在HR手上的时间很短，格式不规范，不专业，都会导致简历在第一秒就被丢掉。如果你希望对方看你的内容，请务必务必注重你的格式和细节！

标准的中英文简历模板

一份好的简历应该具有一下四个特点：

• 目标明确，体现出对感兴趣的工作做过主动的了解；
• 清楚地知道每份工作对自己的意义，并且有可以量化的结果；
• 要和招聘要求相匹配，密合度越高越好；
• 简历中是否有与职位相关的关键字(通常都会被忽略)。

HR通常会通过输入特定的关键词，来快速地去掉那些简历内容中没有这些关键词的应聘者；通常，此举可以一次性过滤掉一半的人。

最好，一个公司准备一份简历，认准了目标火力全开。或者，一类公司或者一类职位准备一份简历。按照招聘需求的描述去准备简历，并且突出招聘JD里所需要的用人标准，不断露出需求关键词，这样你的简历被命中的可能性就超级大。

最后，要在简历中做个情节简单，结局明了的人。

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