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本篇文章主要讲解,程序员应对失业的、裁员的一些方法
日期:2022年3月17日
作者:任聪聪
经济不好的情况下,企业用人的需求就会减少,这是不可避免的。劳动市场的供需关系就会发生明显的变化,可能你或许还在幻想着高薪,但实际上已经不可能。
造成失业的原因是多种的,但总体来讲无非是自身问题和环境问题,大部分人一般不是自身问题导致,可能你在一家公司干了很久,成了管理岗,但由于公司融资失败,突然被裁员,成为失业人群中的一员。
1.听信舆论,选择跳槽,相信所谓的跳槽能够加薪,导致自己的履历很差,一年三家公司。
2.能力不足,无法胜任工作,或者被新人替代。
3.不懂人际,和同事关系很差,无法融洽在团队中,被团队排挤。
1.经济因素,导致企业的收入减少,无法支撑原有的业务。
2.公司因素,公司的人力资源策略是最优配置,将老员工裁剪,换取新鲜的廉价应届生。
1.如果你是被裁的,那么聪哥的这篇:《被裁指南》,很适合你先去看看。https://blog.csdn.net/hj960511/article/details/122201609
2.如果你是因为35岁的被优化,那么很大层面上你需要做的就是,换行或者考虑创业了。聪哥的这几篇文章有说明汇总。
程序员未来的职业生涯路该怎么走,如何避免35岁中年危机?
1.是否是自己的能力问题、学历问题导致的失业,如果是能力问题那么就去学习,如果是学历问题那么就去考试。
2.是否是公司的问题而不是自己的问题,如果是那么是制度问题还是环境问题,如果是环境问题那么现在的趋势是什么,是否能够满足我们的再次就业需求。
1.制定详细的能力提升计划,包括学历、能力、资质等三个方面的。
2.制定详细的找工作计划,包括过渡工作的安排、下一步要转入的工作的目标,如何做,通过什么,是熟人帮助还是找培训机构培训。
采用pdca循环法,不断对自己的计划和执行进行检查,pdca就是计划、执行、检查、处理,去不断的更新和完善自己的计划和目标,在实施的过程中不断的进行总结和汇总自己的不足。
我们要清楚的是人力本身就是一种资源,他本身在资本的眼中就是商品,只有性价比的区别,故此在很大程度上,人力资源策略的推动下,必然会进行成本的优化。这是不可避免的,因为资本是保障升职,而不会考虑你的其他。
当下的劳动就业环境是,今年有1000多万的大学生毕业,这些都是很好的优质人才资源,你会发现在此之前大厂都纷纷裁员,本质上这是为了进一步进行成本上的优化,去用两个老员工的钱招聘一个大学生,这样是谁想想都是划算。
总结:目前的劳动市场是供应大于需求,企业可以很easy的招聘到好的人力资源,所以主动权不在我们打工人。
从业这么久你会发现,无论你怎么努力,即使你的总监、组长也依然过的很辛苦,为什么?你们有本科学历有知识有技术,但是就是过的不好。
实际上是收入形式的问题导致的,企业家、资本金本身是靠资产形成的被动收入生存,而工薪是主动收入。
1.主动收入:通过任何形式的劳动获取的收入,一切通过时间和体力获取到的收入形式。
2.被动收入:通过任何形式的资产、知识、创作,将一段时间的劳动转化为一个产品【书籍、自媒体、房产、车子等】,固定的能够产生收益的价值物。
你没有把主动收入转化为被动收入,你没有积累当然只会越活越累,所以应对35岁危机、失业危机的最好方法就是积累财富,积累房产、现金存款等等。
1.必须规避消费主义,避免不必要的消费。
2.拒绝任何的恶习,如黄赌毒、股票、期货等。
3.努力积累知识、积累资产、积累存款。
4.安稳踏实在一个公司一直干下去,不要跳槽。
5.不断的将主动收入转化为被动收入,如成为所在公司的股东,拿到实际的股权而不是期权、股票。
6.收入不稳定就不结婚和买房。
总结:100%产生收益的事情才是可以做的,在时间的维度上他会非常的快,能够积累到庞大的财富。相反50%产生收益的事情,在时间的维度上,只会一毛不剩。
沙漠之所以是沙漠不是没有雨水,而是积累不到水。打工人之所以穷,本质是积累不到财富。
一个城市的生活水平和你能够积累到的工资就决定了你能否100%的在这个城市深耕。在我们选择城市的时候,必须要考虑长期的发展,能否买房、能否落户,如果不能或者很累的情况,还不如在自己的家乡找个工作【不用付房租】
一个城市的工作的工资是和这个城市的生活水平成正比的,一线城市虽然一万两万的薪水很多,但是实际上作为一个外出打工的人来讲,除去生活成本到手的那些钱才是实际的参照,如果你在家乡6000元一个月,那么你不需要付房租可以积累到5000。但是你在一线城市12000,每个月房租4000,生活费2000,车费300,水电燃气300,定期聚餐花费1000,那么你到手实际上也就是4000-5000左右,一年下来也就是6w。
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