解读招聘过程术语：从 Offer 到池子的那些事儿_招聘状态 offer环节

一些招聘术语

1. Offer：录用通知书。当然现在许多公司会在 Offer 前加入意向书环节，相当于告知你我们准备录用你了，然后再经过审批，定级，谈薪等等再发放包含薪资待遇的录用通知书。offer 也分很多种，根据薪资从低到高分为白菜，sp，ssp 等。白菜级普通薪资水平的 offer，sp 为 special offer，ssp 为 super special offer。不过有心的应届生也会进一步细分不同的 offer，例如烂白菜，大白菜，小 sp，大 sp，小 ssp，大 ssp，ssp+，意思也显而易见。
2. HR：Human Resource。即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。即，招人的。
3. HC：Head Count。公司/部门/岗位的招聘名额，一般来说一个萝卜一个坑，招满即止，除非你特别优秀（例如腾讯大咖，华为天才少年，京东京 Star，小红书 RedStar，阿里巴巴阿里星等）。
4. JD：Job Description。职位描述，一般会说明该岗位从事的工作，以及希望候选人拥有的一些资质
5. OC：Offer Call。许多企业在决定录用候选人时，会通过电话或者邮件告诉候选人。
6. Base：这个具体需要根据语境来，如果是地域，指的是你将要工作的地点是哪里；如果是薪资，表示的是一个月固定发放的工资。除此之外，薪资待遇可能还包含绩效，奖金，股票等等。
7. Package：总包，也即月 base 发放月数 + 房补发放月数 + 人才补贴 + 签字费 + 股票等等构成的第一年薪资总数。这里要注意，很多公司谈薪的时候只强调总包，把很多只发放一次的钱也算了进去。但是有的时候股票可能只是一张白纸，跳槽/涨薪的时候也基本是根据你的 base 按一定比例进行调整的，选择 offer 的时候要多个心眼。
8. Argue：即要求更高的薪资。如果对自己的薪资不满意，可以要求用人单位进行调整，但是一般要求你要么有薪资更高的 offer，要么有比较强的个人能力。这里面有很多学问，极限选手说不定可以左脚踩右脚上天（大雾）。
9. 感谢信/人才库：即拒绝录用的信件，但是措辞会比较委婉，会感谢你的投递，然后强调已将你放入人才库，期待将来有合作的机会。
10. 池子/排序：随着校招竞争越来越大，一些公司即便你通过了所有面试，也不会直接给你发放 offer，而是把你放到一个数据结构里（俗称池子），按照一定的排序算法进行排序，最后再决定给池子里的谁发 offer。比如，某岗位只有 5 个 HC，但是让 10 个人通过了面试。对企业来说，第一个好处是择优录取，第二个好处就是当前面有人不接 offer 的时候直接从池子里顺次往后捞，而不用重新找人面试。当然，这对应聘者来说，就相当地不友好了。
11. 八股文：即计算机基础。由于很多面试官在面试时喜欢问一些概念性的题目，例如，C++相关问题，引用折叠什么情况下会推导为右值引用；计算机网络相关问题，Tcp 连接其中一端突然断连，另一端是如何感知的；操作系统相关问题，内存池在多线程情况下怎么保证线程安全；数据结构相关问题，红黑树各种失衡状态的具体调整过程等。由于这类问题往往问法固定，标准回答也比较固定，故而被戏称为八股文。