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这个系列的每篇博客,都为大家带来了关于华为 OD 的各种真实问题,有疑问也可以随时给我发私信联系。
要捞人我帮你推荐,最近联系了一大堆华为 HR
额,没有违反吧,而且共享用工,提高人力资源利用率,降低企业运行成本,现在大方向是鼓励的,不可能违法的。
华为的法务部可比大家懂法多了。

送审时长一般是一个月,流程比较长,可以问问 HR。
先看院校,非目标院校现在很难,如果是一本以上学历,机试成绩 350 分以上,在包装下,机会还是有的。
但是要记住机试要很高的分才行。
有的部门会,有的不会,一般面试的时候都会沟通部门和岗位的,不过确实有打着开发的名义然后招运维的,如果担心,可以在主管面的时候,和主管确定一下部门。

整体不错,部门不强制加班(也就是有加班的同事),新人入职工作强度不大。
有的部门领导会因为加班工时垫底找人谈话的,而且不加班绩效的分不高,所以打工人真难。
新人第一年很容易打杂,承担部门公共事务,所以做好准备吧。
先说答案,不影响,是两个系统,不过正编走的特别慢,一般是 OD 过了,正式过不了。
牛客上没有华为 OD 机试题,你看到的那 100 多道一个都不会考到,真题在前面。
每个算法题都可以暴力破解,但是暴力不能通过全部用例,而且可能会超时或内存不足。
哪有那么多算法高手,只是他比你多刷了几道题而已。

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